Gi Group
Pubblicato il 01 Jun 2021
300 nuove assunzioni in Gi Group: quali i profili e i requisiti richiesti?
300 nuove assunzioni in Gi Group: quali i profili e i requisiti richiesti?
Ogni anno in media Gi Group inserisce all’interno del proprio team 800 ragazzi e ragazze in stage, e continuiamo a crescere! Per questo motivo nei prossimi mesi procederemo con l’assunzione di ben 300 figure in più in tutta Italia, pronte a mettersi in gioco e a contribuire allo sviluppo dell’azienda nei ruoli di Search&Selection e Administrative Specialist.
I requisiti? Essere creativi e flessibili, possedere un approccio consulenziale e orientato agli obiettivi, oltre ad avere capacità organizzativa e di team building. È richiesta possibile laurea in materie umanistiche o economiche e un’ottima conoscenza della lingua inglese. I candidati verranno assunti direttamente in Gi Group e inseriti in un contesto aziendale che dà particolare importanza sia alla formazione dei candidati che delle proprie risorse.
Formazione ed employability
Per citare solo i numeri della formazione tecnica e manageriale interna di Gi Group Temp&Perm lo scorso anno: 1.243 le ore dei corsi di formazione e 6.608 le partecipazioni, con un totale di 8.213.744 ore erogate.
“Sono le Persone a fare la differenza, la vera risorsa chiave con cui è possibile raggiungere gli obiettivi di business e restare competitivi sul mercato - commenta Zoltan Daghero – Per questo, in Gi Group crediamo che la crescita di un’organizzazione debba innanzitutto basarsi sulla valorizzazione delle risorse umane, con uno sguardo rivolto sempre al futuro e alle prossime generazioni.”
La parola-chiave per chi cerca impiego? Employability. Le figure professionali e le competenze che ricercano le aziende, infatti, cambiano e i processi si diversificano. Nell’ambito del lavoro di ciascuno di noi deve essere previsto un adeguato e continuo spazio per la formazione e lo sviluppo professionale attraverso non solo specifici percorsi di addestramento e aggiornamento utili per incrementare la nostra capacità di generare valore e per sviluppare la nostra carriera, ma anche per misurarci con l’evoluzione della domanda di lavoro.
Come candidarsi e approfondire
Se già conosci la nostra realtà e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team puoi candidarti alle seguenti posizioni:
- Search & Selection Specialist se sei una persona che ama il contatto con le persone e le attività di recruiting
- Administrative Specialist se sei una persona precisa e metodica e ti piace guardare agli aspetti tecnici e di contrattualistica del mondo del lavoro.
Se invece vuoi scoprire di più puoi o inviare delle domande al nostro team per capire quale sia il percorso più adatto a te puoi registrarti al nostro webinar "Inizia la tua carriera nelle risorse umane con Gi Group"!
Ti aspettiamo :)
Ogni anno in media Gi Group inserisce all’interno del proprio team 800 ragazzi e ragazze in stage, e continuiamo a crescere! Per questo motivo nei prossimi mesi procederemo con l’assunzione di ben 300 figure in più in tutta Italia, pronte a mettersi in gioco e a contribuire allo sviluppo dell’azienda nei ruoli di Search&Selection e Administrative Specialist.
I requisiti? Essere creativi e flessibili, possedere un approccio consulenziale e orientato agli obiettivi, oltre ad avere capacità organizzativa e di team building. È richiesta possibile laurea in materie umanistiche o economiche e un’ottima conoscenza della lingua inglese. I candidati verranno assunti direttamente in Gi Group e inseriti in un contesto aziendale che dà particolare importanza sia alla formazione dei candidati che delle proprie risorse.
Formazione ed employability
Per citare solo i numeri della formazione tecnica e manageriale interna di Gi Group Temp&Perm lo scorso anno: 1.243 le ore dei corsi di formazione e 6.608 le partecipazioni, con un totale di 8.213.744 ore erogate.
“Sono le Persone a fare la differenza, la vera risorsa chiave con cui è possibile raggiungere gli obiettivi di business e restare competitivi sul mercato - commenta Zoltan Daghero – Per questo, in Gi Group crediamo che la crescita di un’organizzazione debba innanzitutto basarsi sulla valorizzazione delle risorse umane, con uno sguardo rivolto sempre al futuro e alle prossime generazioni.”
La parola-chiave per chi cerca impiego? Employability. Le figure professionali e le competenze che ricercano le aziende, infatti, cambiano e i processi si diversificano. Nell’ambito del lavoro di ciascuno di noi deve essere previsto un adeguato e continuo spazio per la formazione e lo sviluppo professionale attraverso non solo specifici percorsi di addestramento e aggiornamento utili per incrementare la nostra capacità di generare valore e per sviluppare la nostra carriera, ma anche per misurarci con l’evoluzione della domanda di lavoro.
Come candidarsi e approfondire
Se già conosci la nostra realtà e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team puoi candidarti alle seguenti posizioni:
- Search & Selection Specialist se sei una persona che ama il contatto con le persone e le attività di recruiting
- Administrative Specialist se sei una persona precisa e metodica e ti piace guardare agli aspetti tecnici e di contrattualistica del mondo del lavoro.
Se invece vuoi scoprire di più puoi o inviare delle domande al nostro team per capire quale sia il percorso più adatto a te puoi registrarti al nostro webinar "Inizia la tua carriera nelle risorse umane con Gi Group"!
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