illimity

Pubblicato il 03 Mar 2021
Pubblicato il 03 Mar 2021
Entra nella squadra degli illimiters: il nostro processo di selezione.

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Presentati

Lavorare in illimity significa far parte di una squadra di professionisti motivati dalla sfida di andare oltre. Significa contribuire a costruire qualcosa che prima non c'era, con coraggio, passione e responsabilità. 

Generiamo continue opportunità di crescita, in un ambiente in cui ciascuno ha la possibilità di esprimere liberamente le proprie idee e di contribuire a quelle degli altri: crea il tuo profilo all’interno della nostra sezione careers e scegli se procedere con una candidatura semplice, allegando il tuo CV, o tramite candidatura “manuale”. In questo secondo caso potrai inserire manualmente le tue informazioni di base, le tue esperienze e rispondere ad alcune brevi domande relative al tuo percorso.

È disponibile, inoltre, una sezione dedicata alle candidature spontanee :)

 

Mettiti in gioco

Oltre ad avere le competenze tecniche richieste dal ruolo e la volontà di svilupparne di nuove, riteniamo importante che le persone condividano i valori e vivano a pieno la cultura aziendale.

La prima fase di selezione è dedicata al colloquio con il manager dell’area di riferimento.

La seconda fase di selezione, a seconda dei casi, si svolge con il team di risorse umane!

 

Unisciti alla squadra e libera il tuo potenziale!

 

Il nostro processo di recruiting è stato disegnato per garantire un’esperienza semplice e integrata. Se qualcosa non dovesse funzionare, scrivici a: talentacquistion@illimity.com.

Presentati

Lavorare in illimity significa far parte di una squadra di professionisti motivati dalla sfida di andare oltre. Significa contribuire a costruire qualcosa che prima non c'era, con coraggio, passione e responsabilità. 

Generiamo continue opportunità di crescita, in un ambiente in cui ciascuno ha la possibilità di esprimere liberamente le proprie idee e di contribuire a quelle degli altri: crea il tuo profilo all’interno della nostra sezione careers e scegli se procedere con una candidatura semplice, allegando il tuo CV, o tramite candidatura “manuale”. In questo secondo caso potrai inserire manualmente le tue informazioni di base, le tue esperienze e rispondere ad alcune brevi domande relative al tuo percorso.

È disponibile, inoltre, una sezione dedicata alle candidature spontanee :)

 

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Oltre ad avere le competenze tecniche richieste dal ruolo e la volontà di svilupparne di nuove, riteniamo importante che le persone condividano i valori e vivano a pieno la cultura aziendale.

La prima fase di selezione è dedicata al colloquio con il manager dell’area di riferimento.

La seconda fase di selezione, a seconda dei casi, si svolge con il team di risorse umane!

 

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