Reale Group è costantemente alla ricerca di nuove risorse junior da inserire nella propria squadra, sulle quali investire tramite percorsi di formazione, crescita e sviluppo personale.

Giampiero, HR Talent recruiting del nostro gruppo racconta nel dettaglio chi cerchiamo e quali sono gli step di selezione previsti!

Attenzione al territorio, alle persone e ai valori fondanti del gruppo sono aspetti fondamentali per noi, che contraddistinguono la società sia come visione che nella sua stessa forma: mutua assicurativa.

Le attività pensate per inserire i più giovani spaziano dalla liquidazione all’assunzione e dal mondo finance a quello attuariale. Inoltre sono previste numerose occasioni per cimentarsi anche in attività innovative e digitali legate sempre al mondo assicurativo.

I percorsi di studio in ambito Economico, Stem, Statistico Attuariali sono tra i più ricercati dal gruppo e trovano la migliore espressione quando sono uniti a energia, costanza, determinazione e attitudine a vivere un contesto sempre più internazionale.

Tutti i colleghi junior superano diverse fasi di selezione successive al primo screening del curriculum inviato tramite career page aziendale: un primo colloquio telefonico, un successivo colloquio con la linea di business e successivamente un assessment sulle soft skills e per terminare un colloquio con il manager di riferimento della linea.

Tips! Cosa può fare la differenza in fase di colloquio?

Gli elementi che più ci colpiscono e guidano nella scelta dei nuovi colleghi sono la predisposizione all’autosviluppo e l’attenzione nei confronti del cliente, l’apertura al cambiamento, insieme ad uno spirito innovativo.

E ovviamente la predisposizione al lavoro di gruppo, perché recita dice il nostro motto TOGETHER MORE!

Se ti interessa lavorare per Reale Group, verifica nella sezione opportunità se ci sono posizioni disponibili che corrispondono al tuo profilo e invia la tua candidatura, ti aspettiamo!