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Trabajar para una Startup se está convirtiendo en la ambición de muchos jóvenes estudiantes. A muchos les atrae la idea de trabajar en un equipo joven y en un negocio en crecimiento.

Pero ¿por qué elegir trabajar en una Startup y no en una empresa “bien consolidada”, por así decirlo? ¿Qué significa exactamente ser parte de un Startup?

La diferencia entre una Startup y una empresa.

Una empresa, según el Código Civil, es “una actividad económica organizada con el propósito de producir o intercambiar bienes y servicios”.

La definición oficial de Startup, sin embargo, no es la misma. Sin embargo, según Steve Blank, es una organización creada para crear un producto o servicio completamente nuevo, con un modelo de negocio repetible y escalable.

¿Qué significa esto?

Escalable significa un negocio que puede crecer, aumentando clientes y ganancias.

Repetible indica que, en cambio, el mismo modelo se puede repetir en diferentes lugares sin complicaciones particulares.

Para el empresario Paul Graham hay otra característica clave a considerar: el crecimiento. Una Startup, para ser llamada así, debe estar en un estado de crecimiento constante, todo depende de esta situación de desarrollo continuo.

En este punto, es más fácil comprender la diferencia entre una Startup y una empresa: solo piensa en la diferencia entre cualquier hotel en la costa y … Airbnb.

El objetivo de una Startup no es solo la facturación: también es innovación, la creación de algo que altera al mercado de forma inmediata y progresiva.

Pero ¿qué significa trabajar para una Startup?

Claramente, decidir trabajar para una Startup, ¡especialmente al principio! – Puede representar un riesgo. Por esta razón, es fundamental para todos creer en el proyecto. Comprometerse con un propósito común, ser un apasionado de su trabajo y hacer todo lo posible para que todo sea mejor es un punto clave para que la idea funcione. Desde este punto de vista, la sinergia del equipo es fundamental para el éxito del proyecto en sí.

Aquellos que forman parte del equipo y ven crecer la idea, desarrollan una especie de sentido de pertenencia. Esta es una de las principales diferencias entre el trabajo en una empresa grande y el trabajo en una Startup. El grupo de trabajo está bien establecido, entre colegas nos echamos una mano, las jerarquías existen, pero son menos rígidas porque las ideas de todos son fundamentales. No solo eso: la interacción es más fácil. En un entorno de trabajo como este, es más fácil recibir comentarios sobre un tema en particular, hacer preguntas, proponer ideas y soluciones. Y es normal, en este punto, que cuando se logra un resultado es gracias al trabajo en equipo.

En resumen, trabajar para una Startup puede dar una satisfacción total.

Las cualidades que se desarrollan al trabajar en una Startup.

1. Autonomía: especialmente al principio, los casos en que la misma persona tiene más de un trabajo no son raros. Incluso si el equipo es pequeño, hay muchas necesidades y tiempos muy cortos. Al trabajar, aprendes a ser independiente para llevar a cabo las tareas, incluso aquellas que no están estrictamente relacionadas con tus habilidades o tu rol.
2. Colaboración: No, no hay contradicción con el punto 1. Dado que el entorno es dinámico y el tiempo es extremadamente rápido, aprender a colaborar es esencial. Llevar a cabo el trabajo de forma autónoma es indispensable, por supuesto, pero sin olvidar que el proyecto es común. A diferencia de las grandes empresas, donde el trabajo de uno se lleva a cabo independientemente de los demás, la Startup necesita sinergia y cooperación.