Questions liées au poste

1. Pourquoi avez-vous postulé à cette offre ?
TIP : C’est le moment de mettre en avant le lien entre le poste, les missions proposées, les valeurs de l’entreprise et votre propre parcours et aspiration !

2. Pourquoi pensez-vous être qualifié pour cette offre ?
TIP : Cette question est importante car elle va mettre en avant votre capacité à vous vendre. Vous devez valoriser ce que vous saurez apporter en donnant des exemples précis des expériences vous conférant vos qualités.

3. Qu’est-ce qui vous motive dans l’offre ?
TIP : Essayez de mettre le doigt sur ce qui vous attire particulièrement dans l’offre. Cela peut être une compétence que vous souhaitez développer par exemple !

4. Quelles sont les missions du poste qui vous plaisent le moins ?
TIP : Une fois de plus, l’honnêteté est de mise. Mentionnez les missions avec lesquelles vous serez moins à l’aise tout en montrant que vous restez ouvert et conscient que cela fait partie du jeu !

5. Pourquoi devrions-nous vous choisir vous plutôt qu’un autre ?
TIP : Mettez en avant vos qualités en tant que personne, votre petit plus, votre valeur ajoutée. Cela peut être votre bonne humeur et le dynamisme que vous saurez apporter à l’équipe par exemple !

Questions personnelles

1. Où vous-voyez vous dans 10 ans ?
TIP : Voici une question classique pour comprendre les aspirations du candidat : votre réponse permet au recruteur d’évaluer votre détermination à grandir et votre capacité à avoir une vision.

2. Décrivez votre métier idéal
TIP : Utilisez cette question à votre avantage en reprenant des éléments du poste proposé. Mais restez honnête : nous savons que chaque poste comporte son lot de missions moins passionnantes, n’hésitez pas à être transparent tout en restant enjoué !

3. Êtes-vous en processus de recrutement avec d’autres entreprises ?
TIP : Cette question permet à votre interlocuteur d’évaluer votre degré d’employabilité et votre motivation. L’idéal est évidemment d’être en processus de recrutement ailleurs pour que le recruteur sente que vous intéressez les entreprises. Si cela n’est pas le cas, expliquez à votre interlocuteur que vous êtes en recherche active et que vous attendes des retours.

4. Quelle est votre plus grande fierté ?
TIP : Le recruteur cherche à découvrir ce qui vous a le plus plu dans vos expériences passées. L’idée est pour lui d’identifier ce qui vous plaît. Réfléchissez au préalable à cette question pour y répondre en choisissant la bonne expérience.

5. Comment réagissez-vous à la critique ?
TIP : Comme toute personne, le recruteur apprécie l’honnêteté. L’idée n’est évidemment pas de dire que vous partez au quart de tour mais plutôt d’expliquer que vous savez entendre les critiques constructives et vous remettre en question.

Question en extra

Quelles sont vos prétentions salariales ?

TIP : Il est important d’arriver à l’entretien avec une idée de réponse à cette question. Il se peut qu’elle ne soit pas posée, mais par précaution, il est important de savoir combien vous désirez. Vous ne devez être ni trop en-dessous, ni trop au-dessus du marché. Pour cela, renseignez-vous concernant le poste, votre expérience, le type d’entreprise et faites une moyenne à annoncer comme réponse à cette question.