Monica Piraino, una delle nostre recruiter, racconta gli errori più comuni a cui assiste durante i colloqui di chi sta muovendo i primi passi nel mondo del lavoro (ma non solo) e offre a tutti i suoi consigli per evitarli.
Piccoli accorgimenti che possono ribaltare l’esito delle selezioni!

Primo errore: non informarsi sull’azienda

Curiosità e motivazione sono due qualità fondamentali che cerchiamo nei candidati perché sono alla base della nostra visione innovativa del futuro. Informandoti sul nostro sito istituzionale o sui nostri canali social prima del colloqui dimostrerai di avere davvero interesse per l’azienda chi si sta interessando a te!

Secondo errore: non fare domande

Anche queste denotano curiosità ma servono soprattutto al candidato per fare una scelta consapevole: non avere paura di chiedere le informazioni che ritieni importanti per scegliere.

Terzo errore: mostrarsi diversi da come si è in realtà

Questo è un errore che vale doppio! Da una parte il recruiter non ha tutti gli elementi per immaginarti per la posizione per cui ti sei candidato e dall’altra non ha elementi corretti per offrirti una posizione diversa. Può infatti capitare che in fase di colloquio per una posizione i recruiter notino nei candidati delle qualità valide per un’altra posizione a cui i ragazzi non avevano inizialmente pensato: mostrare chi sei davvero permette questa possibilità.

Guarda la video intervista a Monica e preparati al meglio per i nostri colloqui!