Avanade
Pubblicato il 15 Feb 2019
Avanade è Top Employer 2019 in Europa!
Avanade è Top Employer 2019 in Europa!
Avanade - per l’ottavo anno consecutivo è stata selezionata dal Top Employers Institute tra i migliori datori di lavoro italiani ed europei - ha avviato un nuovo piano assunzioni per l’anno in corso che prevede l’inserimento di circa 300 professionisti in tutte le sue sedi con un focus particolare su Milano e Cagliari: 60% di neolaureati in materie Stem (in particolare informatica) 40% di professionisti già affermati su tecnologie Microsoft. Queste le figure più ricercate: Developer, Solution Architect, System & Data Engineer, Business Analyst, Artificial intelligence & Rpa (Robotics Process Automation) Expert.
A dimostrazione di come il potenziale umano sia un elemento cruciale della strategia Avanade, l’azienda offre tutta una serie di benefit ai propri dipendenti con l’obiettivo di migliorare la qualità della loro vita e delle loro famiglie. Tra questi:
- ha introdotto lo smart working, ovvero la possibilità di lavorare da un luogo diverso dalla sede Avanade o dalla sede del cliente fino a due giorni a settimana con l’obiettivo di migliorare il worklife balance dei dipendenti, ridurre i costi e il tempo speso per raggiungere il luogo di lavoro, sostenibilità ambientale;
- ha messo a disposizione offerte previdenziali integrative, proponendo l’opportunità di aderire al fondo pensione aperto “SecondaPensione” come possibile alternativa al fondo pensione chiuso previsto dal contratto collettivo di lavoro;
- in un’ottica di gender parity e di bilanciamento dei carichi e ruoli all’interno del nucleo familiare, dà la possibilità ai neo papà di usufruire di 5 giorni in più di congedo parentale nel primo mese di nascita del bambino, oltre ai 5 giorni di permesso retribuito entro 5 mesi dalla nascita del figlio previsti per legge;
- inoltre offre la possibilità di ricevere una parte del bonus di performance sotto forma di “budget welfare”. Il dipendente che aderisce potrà quindi spendere il proprio bonus aziendale per acquistare servizi oppure per chiedere un rimborso per alcune categorie di spese, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Gli interessati possono inviare la candidatura a:
https://www.avanade.com/it-it/careers.
Avanade - per l’ottavo anno consecutivo è stata selezionata dal Top Employers Institute tra i migliori datori di lavoro italiani ed europei - ha avviato un nuovo piano assunzioni per l’anno in corso che prevede l’inserimento di circa 300 professionisti in tutte le sue sedi con un focus particolare su Milano e Cagliari: 60% di neolaureati in materie Stem (in particolare informatica) 40% di professionisti già affermati su tecnologie Microsoft. Queste le figure più ricercate: Developer, Solution Architect, System & Data Engineer, Business Analyst, Artificial intelligence & Rpa (Robotics Process Automation) Expert.
A dimostrazione di come il potenziale umano sia un elemento cruciale della strategia Avanade, l’azienda offre tutta una serie di benefit ai propri dipendenti con l’obiettivo di migliorare la qualità della loro vita e delle loro famiglie. Tra questi:
- ha introdotto lo smart working, ovvero la possibilità di lavorare da un luogo diverso dalla sede Avanade o dalla sede del cliente fino a due giorni a settimana con l’obiettivo di migliorare il worklife balance dei dipendenti, ridurre i costi e il tempo speso per raggiungere il luogo di lavoro, sostenibilità ambientale;
- ha messo a disposizione offerte previdenziali integrative, proponendo l’opportunità di aderire al fondo pensione aperto “SecondaPensione” come possibile alternativa al fondo pensione chiuso previsto dal contratto collettivo di lavoro;
- in un’ottica di gender parity e di bilanciamento dei carichi e ruoli all’interno del nucleo familiare, dà la possibilità ai neo papà di usufruire di 5 giorni in più di congedo parentale nel primo mese di nascita del bambino, oltre ai 5 giorni di permesso retribuito entro 5 mesi dalla nascita del figlio previsti per legge;
- inoltre offre la possibilità di ricevere una parte del bonus di performance sotto forma di “budget welfare”. Il dipendente che aderisce potrà quindi spendere il proprio bonus aziendale per acquistare servizi oppure per chiedere un rimborso per alcune categorie di spese, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Gli interessati possono inviare la candidatura a:
https://www.avanade.com/it-it/careers.
