<section class="job-section" id="st-jobDescription"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Descrição do emprego</h2></div><div class="wysiwyg" itemprop="responsibilities"><p>Estamos buscando um Analista de Folha de Pagamento Junior para atuar na nossa área de Recursos Humanos – Payroll e nesta posição seu principal objetivo será garantir os dados de cadastro dos nossos associados junto ao sistema de folha de pagamentos, assim como geração de controles, arquivos, lançamentos de benefícios garantindo o cadastro e a participação de descontos e pagamentos caso seja necessário, apoiar a equipe na conferência dos lançamentos mensais garantindo que a folha de pagamento seja feita com perfeição para todos os nossos associados de acordo com a legislação local, gerar relatórios, apoiar a participação em auditorias, e melhoria de processos. </p><p>Buscamos um profissional com um alto nível de atenção aos detalhes, habilidades analíticas, conhecimento das leis trabalhistas e fiscais, e a capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional. </p><p>  </p><p><strong>Responsabilidades: </strong>  </p><ul><li>Encaminhar os lançamentos de descontos e pagamentos para o provedor de folha de pagamentos, conferir os lançamentos e a folha de pagamento mensalmente, garantindo que todos os pagamentos sejam precisos e realizados dentro dos prazos estabelecidos. </li><li>Gerenciar deduções obrigatórias e voluntárias, como impostos, contribuições previdenciárias, planos de saúde e outros benefícios.  </li><li>Assegurar que todos os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações fiscais e políticas internas da empresa. </li><li>Responder a perguntas e resolver problemas relacionados à folha de pagamento, oferecendo suporte aos associados NIQ e outras áreas da companhia, explicando políticas e deduções quando necessário. </li><li>Manter a integridade e a segurança dos dados dos associados, garantindo que informações confidenciais sejam protegidas contra acesso não autorizado. </li><li>Utilizar sistemas de gerenciamento de folha de pagamento para registrar e processar dados de maneira eficiente e segura. </li></ul></div></section><section class="job-section" id="st-qualifications"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Qualificações</h2></div><div class="wysiwyg" itemprop="qualifications"><ul><li>Formação superior completa </li><li>Conhecimento em WorkDay e Folha de pagamentos STrada (imprescindível) </li><li>Imprescindível sólida experiência em processamento de folha de pagamento </li><li>Conhecimento de leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à folha de pagamento </li><li>Excel Avançado </li><li>Desejável Inglês ou Espanhol Avançado </li></ul><p> </p></div></section><section class="job-section" id="st-additionalInformation"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Informações Adicionais</h2></div><div class="wysiwyg" itemprop="incentives"><div sr-tagline=""></div><p><strong>Our Benefits</strong></p><ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul><p>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://www.nielseniq.com/global/en/ai-safety-policies.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>
<p><strong>About NIQ</strong></p><p>NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.</p><p>For more information, visit NIQ.com</p><p>Want to keep up with our latest updates?</p><p>Follow us on: <a href="#">LinkedIn</a> | <a href="#">Instagram</a> | <a href="#">Twitter</a> | <a href="#">Facebook</a></p>
<p><strong>Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion</strong></p><p>At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the <a href="#">https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion</a></p></div></section>

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