Votre environnement de travail

La division Energy Management Software & Services (EM S&S) regroupe les activités de logiciels, solutions digitales, développement durable et services de Schneider Electric au sein d'une organisation unifiée couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur client, de la conception et du déploiement à l'exploitation et à l'optimisation du cycle de vie des installations. En combinant des plateformes logicielles avancées, des solutions intégrées et des services d'expertise, EM S&S aide ses clients à accélérer leur transformation numérique et durable tout en générant des résultats opérationnels mesurables.

Vous rejoindrez l'équipe Strategic Intelligence & Planning (5 personnes), une fonction centrale qui accompagne les priorités stratégiques de la Division grâce à des activités de veille marché, analyse concurrentielle, compréhension des besoins clients et analyses business spécifiques aux offres et aux segments de marché. Aux côtés d'une équipe de Strategic Intelligence Managers, vous contribuerez à des sujets couvrant les logiciels de gestion de l'énergie, les solutions digitales pour l'énergie, les services, le développement durable ainsi que les initiatives stratégiques transverses de la Division. Vos travaux permettront aux responsables métiers de mieux comprendre les dynamiques de marché, les stratégies concurrentielles, les technologies émergentes et les opportunités de croissance dans un écosystème énergétique piloté par les logiciels et en constante évolution.

Vous travaillerez avec les équipes en charge de la stratégie d’entreprise, de la stratégie des Business Units, du marketing stratégique des Line of Business et, potentiellement, avec les équipes commerciales et de segments.

Vos missions

Rejoignez l'équipe Strategic Intelligence au sein de la division Software & Services, où vous travaillerez aux côtés des Strategic Intelligence Managers des différentes lignes d'activité afin de soutenir les priorités stratégiques de la Division. Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer au suivi et à l'analyse des évolutions des marchés des logiciels de gestion de l'énergie, des solutions, du développement durable et des services, en identifiant les principales tendances, les moteurs de croissance, les technologies disruptives, les besoins des clients et les nouvelles opportunités commerciales.

• Participer à la veille des activités et des orientations stratégiques des concurrents, notamment l'évolution de leur portefeuille d'offres, les opérations de fusion-acquisition, les partenariats, les stratégies de commercialisation, les lancements de produits et leurs performances financières afin d'en évaluer les impacts potentiels pour l'entreprise.

• Contribuer à la réalisation des livrables de veille stratégique tels que les newsletters mensuelles, la campagne AMR (Annual Market Review), les revues d'activité trimestrielles et des analyses ponctuelles approfondies lorsque nécessaire.

• Soutenir les exercices de planification stratégique et les revues d'activité en collectant, structurant et synthétisant des informations relatives aux marchés, aux clients et à la concurrence afin de formuler des recommandations exploitables à destination du management.

• Exploiter des bases de données externes, des rapports d'analystes et des outils d'intelligence artificielle pour mener des recherches, produire des analyses et renforcer la base de connaissances stratégique de la Division.

• Collaborer avec d'autres équipes, notamment les équipes Stratégie et Marketing, sur des initiatives transverses en apportant des analyses de marché et un soutien analytique aux projets stratégiques clés.

Localisation : Le Hive (92-Rueil-Malmaison)

Horaires de travail : ☒ journée

Télétravail : ☒oui ☐non – 8 jour par mois

Déplacements : ☐oui ☒non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q4 2026

#JT #JT

Profil recherché

Formation préparée : Bac+4/5 - Diplôme d'Ingénieur ou école de commerce, idéalement avec une spécialisation liée à l'énergie, le marketing ou la stratégie.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Solides capacités d'analyse et de recherche, avec une aptitude à synthétiser des informations issues de multiples sources.

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.

• Capacité à mener des études documentaires, réaliser des benchmarks concurrentiels et identifier les principales tendances de marché, opportunités et risques.

• Excellentes compétences rédactionnelles permettant de transformer des informations complexes en livrables clairs et synthétiques.

Soft skills :

• Forte curiosité intellectuelle et intérêt pour la stratégie dans le domaine de la gestion de l'énergie, les dynamiques de marché et les environnements concurrentiels.

• Esprit proactif, autonome et orienté résultats.

• Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement multiculturel et international.

• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs de différentes fonctions et zones géographiques.

Compétences appréciées :

• Capacité à lire et interpréter des états financiers (compte de résultat, bilan, Trésorerie) est un plus.

• Expérience avec des outils de datavisualisation, de veille stratégique ou de business intelligence.

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais courant.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur ;

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou via la plateforme HIREVUE;

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.