Propósito

Tu propósito será asegurar la correcta implantación y visibilidad de los productos elaborados de ElPozo en el punto de venta, maximizando su rotación y presencia mediante la ejecución de acuerdos comerciales, el seguimiento de indicadores clave y la gestión eficiente de la ruta asignada, contribuyendo así al crecimiento de la categoría en los clientes asignados. Las zonas a gestionar serán País Vasco, Santander, Navarra y La Rioja.

Tus responsabilidades

• Alcanzar los objetivos de venta en los clientes asignados.

• Negociar acuerdos y realizar montajes de marca en el punto de venta.

• Cumplir con la ruta asignada en frecuencia y número de visitas.

• Verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la central.

• Transmitir los principales KPI marcados.

• Gestionar las incidencias detectadas en el punto de venta.

Formación

FP2 Gestión de Ventas y Esp Comerciales o cualquier formación afín.

Lo que valoramos

• Experiencia previa en punto de venta, ya sea en fabricante o distribuidor (especialmente en hipermercados).

• Residencia en País Vasco, concretamente en la zona de Bilbao o proximidades

Competencias

Carácter Corporativo Innovación y Mejora Continua Facilidad para aprender y adaptarse Pensamiento analítico Trabajo en equipo

Conocimientos

Producto - Familias Producto - Corte Clientes Producto - Características Trade marketing Gestión comercial grandes cuentas Producto - Procesos Producto - Calidad

¿Qué ofrecemos?

En ElPozo Alimentación lo tenemos claro: nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y les ofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.

CRECIMIENTO Y DESARROLLO

• Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.

• Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.

• Becas de estudio: Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).

BIENESTAR INTEGRAL

• Portal Bienestar: Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye el Chat Salud (con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), el Chat Legal (con profesionales de distintas áreas del derecho) y el Chat Veterinario (asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).

• Servicio médico y psicológico: Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.

• Instalaciones deportivas y zonas de descanso: Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.

BENEFICIOS EXCLUSIVOS

• Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.

• Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través del Club de Beneficios.

• La Tienda: Nuestro supermercado interno, con productos de las empresas de Grupo Fuertes y descuento especial para empleados.

• Sorteos internos: Participa en sorteos exclusivos de premios, entradas, conciertos y experiencias relacionadas con los eventos que patrocinamos.

Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión

En Grupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.

Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.