VIDACAIXA

En VidaCaixa tenemos muy claro que Vida solo hay una. Por eso hay que dedicarla a hacer lo que más nos apasione.

¿Te contamos lo que nos mueve y motiva a quienes formamos parte de la compañía líder de seguros en España?

El propósito que nos guía es un fuerte compromiso con las personas. Trabajamos para garantizar un futuro mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo. Por eso dedicamos cada hoy a pensar en el mañana, utilizando todos los recursos a nuestro alcance para lograrlo, como la digitalización o la inteligencia artificial. Nuestra voluntad de mejorar el futuro de la sociedad se refleja en la apuesta por crear productos inclusivos y en hacer aún más accesible nuestra oferta aseguradora a colectivos vulnerables. Además, son valores muy nuestros: la calidad, la esencia de todo lo que hacemos, y la confianza de nuestros clientes.

Únete a la compañía líder de seguros en España, un sector en crecimiento con muchísimo potencial. Una empresa sólida y experta, vanguardista e innovadora. El proyecto de futuro de más de 800 profesionales. Estamos en un momento de transformación y crecimiento a todos los niveles, en una clara apuesta por la tecnología y el enfoque data-driven, por lo que buscamos perfiles como el tuyo, personas curiosas e inquietas que aporten sus conocimientos y se unan a nuestros desafíos. Aprende y trabaja junto a los profesionales más top del sector. Progresa en tu carrera y despliega todo tu potencial, desarrollando nuevos conocimientos y habilidades. Ven a formar parte de una empresa comprometida con las personas, que te ofrece un conjunto de medidas de calidad del empleo, flexibilidad horaria, conciliación, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Una compañía en la que mejorarás tu calidad de vida y tu desempeño profesional. Con tu profundo conocimiento y tus habilidades, lograremos nuestro objetivo de liderar e impulsar el sector. Te queremos en nuestro equipo porque, contigo, tenemos el futuro asegurado.

En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.

Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifícalo y te ayudaremos.

Descripción de la oferta

¿Qué perfil estamos buscando?

Buscamos una persona que actúe como palanca clave en la evolución de nuestras formas de trabajo, desde la Oficina de Transformación Ágil (ATO) dentro del área de Organización. Se trata de un rol clave en la transformación de las formas de trabajo de la compañía. Su misión será definir y evolucionar los modelos operativos necesarios para acelerar la ejecución de la estrategia y de los proyectos, impulsando la simplificación, la colaboración transversal y la autonomía de los equipos, asegurando una implantación sostenible y medible del cambio.

Las responsabilidades que asumirás en la posición son:

• Elaborar la propuesta de enfoque, definir el plan de trabajo y liderar la gestión de proyectos de transformación en el ámbito de nuevas formas de trabajar, en función de si el proyecto está liderado desde Organización/ATO o si participamos como área experta. Los proyectos se centran en:

  • Diseño, implementación y evolución de métodos de trabajo, actuando como referente en la aplicación de metodologías (ágiles, híbridas y predictivas) y asegurando consistencia y mejora continua.
  • Definición e implementación de modelos operativos (ValueStream, Enabler, Equipos E2E, etc) que nos permitan alinear negocio, IT, Operaciones y el resto de Stakeholders, optimizando la entrega de valor.
  • Garantizar la gestión transversal del cambio, asegurando la adopción de nuevas formas de trabajo mediante planes de implantación, acompañamiento a equipos y gestión de resistencias.
  • Colaboración en la definición de roles, funciones y responsabilidades, así como en la gobernanza de los modelos operativos definidos.
  • Apoyo en la transformación cultural de la Organización, promoviendo hábitos de colaboración, transparencia y foco en valor.
  • Consolidar el cambio impulsado, mediante programas de gestión del cambio cultural que aseguren la sostenibilidad y el arraigo de las nuevas formas de trabajo.
  • Impulsar el uso de herramientas colaborativas y plataformas de gestión del trabajo (Rally/Jira), contribuyendo a su correcta utilización y estandarización.

• Para ello, será necesaria una interacción transversal con todas las áreas de la compañía y una comunicación frecuente con Directores.

• Elaborar informes ejecutivos y reporting a fin de transmitir los planes de trabajo y el avance de los mismos. (KPIs: adopción de modelos de trabajo y herramientas, reducción del Time-to-market, eficiencia, etc.)

Requisitos

Requisitos y competencias clave:

• Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares.

• Liderazgo y participación en proyectos organizativos y de transformación, durante todo el ciclo de vida (enfoque y propuesta, planificación, alcance, riesgos, dependencias, stakeholders, implementación y medición de resultados), en metodologías predictivas (cascada) y adaptativas (ágiles e híbridas).

• Experiencia en definición de modelos organizativos, asignación de funciones y dimensionamiento, así como en gestión del cambio y acompañamiento en la adopción de nuevas formas de trabajo.

• Gestión y liderazgo de equipos, con capacidad para influir, motivar y movilizar a equipos transversales y multiculturales; capacidad de relación y saber estar; trabajo en equipo y flexibilidad para asumir repriorizaciones.

• Experiencia en la facilitación de sesiones ejecutivas, workshops y dinámicas de colaboración.

• Experiencia en la elaboración de informes y reporting a Dirección.

• Conocimientos en el uso de herramientas colaborativas, valorándose especialmente Excel nivel avanzado, y experiencia en la utilización y configuración de herramientas de gestión del trabajo/proyectos (Rally/Jira).

• Capacidad de análisis y orientación a resultados.

• Calidad de servicio y mejora continua: eficiencia, agilidad e innovación.

• Organización y planificación: capacidad de gestionar varios proyectos de forma concurrente y de compaginar proyectos de envergadura con proyectos cortos y de menor complejidad.