MISIÓN

En dependencia del responsable del área de Gobierno TI, será responsable de la planificación presupuestaria de TI y el control del gasto de los recursos económicos de la Dirección Corporativa de Sistemas de Información; así como de la gestión del rendimiento de los proveedores de TI para garantizar la calidad de los servicios prestados y la búsqueda de eficiencias.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Preparación de los presupuestos y control del gasto de los recursos económicos de TI de Santalucía y Empresas del Grupo.

• Preparación de los cuadros de mando y KPIs para control y seguimiento de la ejecución del presupuesto e identificación de desviaciones y eficiencias.

• Definición y mantenimiento del Modelo de Costes por Servicio.

• Gestión de la facturación relacionado con proyectos estratégicos.

• Gestión del Plan de Adquisiciones TI de Santalucía y Empresas del Grupo.

• Revisión y seguimiento de ofertas y contratos TI con Jurídico.

• Gestión de Pedidos HW/SW.

• Mejora continua de los procesos de su responsabilidad.

• Gestión de personas, evaluación y formación.

Experiencia deseada:

• Mínimo 15 años de experiencia en sector TI.

• Experiencia en Gestión Financiera y/o Proveedores TI.

Conocimientos Requeridos:

• Licenciatura y/o Grado Universitario.

• Valorable Máster (MBA) o certificados en Gestión Financiera y/o Gestión de Proveedores.

• Conocimiento global del sector asegurador, Experto ITIL, Certificaciones en Gestión de Proyectos, Gestión de Servicios, Agilidad y Lean IT

• Manejo experto de Excel, PowerPoint, Word.

Habilidades:

• Capacidad relación e interlocución muy elevada.

• Orientación a las personas y los resultados.

• Organización y proactividad.

• Autonomía.

• Adaptación a los cambios y flexibilidad.

• Orientación a la Calidad y Experiencia contrastada en Gestión de Financiera

• Capacidades analíticas y de resolución de problemas desarrolladas.

• Habilidades numéricas y financieras

• Habilidades de gestión de equipos.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.