Power Electronics Engineer (all genders)

Job Title

Power Electronics Engineer (all genders)

Job Description

In dieser Position hast du die Möglichkeit, Hochleistungs-Generatoren und Generator-Röhren-Einheiten für medizinische Röntgenanwendungen, wie z. B. CT-Systeme, zu entwickeln. Dabei arbeitest du an innovativen Technologien wie Leistungselektronik bis 120 kW, Analog- und Control-Elektronik, hardwarenaher Software, Hochstromleiterplatten sowie High-Speed-Digital-Design – von der ersten Auslegung bis zur Serienreife.

Dein Job:

• Eigenständige Spezifikation und Entwicklung komplexer Leiterplatten und Baugruppen mit Schwerpunkt auf Leistungselektronik sowie Analog- und Digitaltechnik.

• Betreuung und Pflege von Baugruppen und Leiterplatten im Rahmen des Lifecycle Managements inklusive Fehlersuche, Qualifikation alternativer Bauteile, normgerechter Dokumentation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.

• Durchführung von Inbetriebnahme-Tests sowie Unterstützung der Integration und Verifikation von Komponenten und Systemen.

• Aktive Mitarbeit am Design auf Produkt- und Systemebene sowie Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen und -methoden.

Folgendes solltest du mitbringen:

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie fundierte Kenntnisse in Leistungselektronik, Analogtechnik und allgemeiner Elektrotechnik.

• Erfahrung in Regelungstechnik sowie in der Simulation komplexer leistungselektronischer Systeme mit MATLAB/Simulink oder vergleichbaren Tools.

• Kenntnisse im Umgang mit EDA-Tools (z. B. Cadence oder Mentor) sowie idealerweise Erfahrung in Hochspannungstechnik und hardwarenaher Software (DSP, FPGA).

• Interesse an der Nutzung moderner, datenbasierter und KI-gestützter Tools zur Unterstützung von Entwicklungs- und Testaktivitäten.

• Freude an der Arbeit in einem agilen, internationalen Team sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 75.336,00 € und 85.744,64 € und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsätzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.

Philips Benefits für dich:

• Jahresurlaub: 30 Tage

• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)

• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung

• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes

• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte

• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine und im Philistro

• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

Wie wir zusammenarbeiten Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen.

Über Philips Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

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Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

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