Técnico/a Entornos de Trabajo y Mto. Edificios

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Entornos de Trabajo y Mto. Edificios para formar parte del equipo Dp. Entornos de Trabajo y Mto. Edificios de Redeia Corporación.

Funciones básicas

OBRAS Y ADECUACIONES

• Realizar el seguimiento de proyectos de obra, reformas y actuaciones de conservación y mejora de espacios, velando por el cumplimiento de los procedimientos corporativos, la normativa ambiental y de prevención de riesgos laborales.

• Velar por la correcta aplicación del manual de arquitectura corporativa y de los estándares de diseño, funcionalidad y eficiencia en los proyectos de implantación, traslados y elección de mobiliario

• Proponer la selección técnica de las empresas adjudicatarias, participando en los procesos de contratación mediante la definición de especificaciones técnicas, revisión de proyectos y análisis de presupuestos.

• Realizar el seguimiento de la ejecución de las obras, controlando plazos, calidad, costes y cumplimiento de la legalidad vigente, así como de los procedimientos internos en materia ambiental y de seguridad y salud.

• Elaborar informes de seguimiento, presentaciones y reporte interno (costes, planificación, riesgos, etc).

Funciones básicas

MANTENIMIENTO Y GESTIÓN DE EDIFICIOS

• Planificar y realizar el seguimiento de las actuaciones de mantenimiento preventivo, conductivo y correctivo de las instalaciones de los edificios de oficinas, asegurando su correcta operatividad y disponibilidad.

• Participar en la definición y desarrollo del plan anual de mantenimiento de edificios, analizando necesidades técnicas, recursos disponibles y prioridades de actuación.

• Identificar y seleccionar proveedores especializados y empresas colaboradoras, realizando el seguimiento técnico y económico de los trabajos contratados.

• Mantener actualizada la documentación técnica, incluyendo planos, esquemas de instalaciones y certificados de los edificios.

• Colaborar en la gestión técnica de incidencias relevantes, analizando causas raíz y proponiendo soluciones técnicas que minimicen recurrencias.

• Apoyar la implantación de mejoras de eficiencia energética, sostenibilidad y optimización del consumo de recursos en los edificios.

• Participar en auditorías técnicas de instalaciones e inspecciones reglamentarias, realizando el seguimiento de la subsanación de deficiencias detectadas.

• Colaborar en la planificación de paradas técnicas, coordinando las actuaciones con usuarios y proveedores para minimizar el impacto en la actividad.

• Participar en la elaboración de pliegos técnicos para contratos de mantenimiento y servicios auxiliares.

• Colaborar en la gestión integral de los edificios como activos, considerando su ciclo de vida, estado de conservación, y necesidades futuras.

• Participar en la gestión y coordinación de servicios generales y auxiliares asociados a los edificios (limpieza, jardinería, mensajería, etc.), garantizando su adecuada prestación.

• Elaborar informes de seguimiento, presentaciones y reporte interno.

Requisitos

Formación

• Titulación universitaria o de grado superior en Ingeniería, Arquitectura Técnica, Edificación, Instalaciones, Ingeniería Industrial o formaciones afines.

• Formación complementaria en gestión de mantenimiento, gestión de proyectos, workplace / entornos de trabajo, PRL o sostenibilidad será valorable.

Experiencia

• Experiencia mínima en las funciones descritas de 8 años.

• Experiencia previa en gestión técnica de edificios, mantenimiento de instalaciones y/o ejecución y seguimiento de obras y adecuaciones de espacios.

• Experiencia en entornos corporativos complejos, compañías de gran tamaño o gestión de múltiples centros.

• Experiencia en la gestión y coordinación de proveedores externos y en el seguimiento técnico‑económico de contratos de servicios.

• Participación en proyectos de implantación de mejoras, eficiencia energética, sostenibilidad o modernización de espacios de trabajo, valorable.

Conocimientos técnicos

• Conocimientos en instalaciones de edificios (eléctricas, climatización, protección contra incendios, etc.) y en modelos de mantenimiento preventivo y correctivo.

• Conocimiento de normativa técnica y reglamentaria aplicable a edificios, así como de criterios de seguridad, salud y medioambiente.

• Manejo de herramientas tecnológicas de gestión (GMAO, herramientas de planificación, seguimiento de costes, reporting o sistemas corporativos equivalentes).

• Conocimientos básicos en gestión de espacios de trabajo y criterios de diseño funcional de entornos corporativos.

Capacidades y competencias

• Capacidad de planificación, organización y seguimiento de actuaciones técnicas con visión global.

• Habilidad para el trabajo transversal y la coordinación con diferentes áreas, usuarios y proveedores.

• Capacidad de análisis y resolución de incidencias técnicas, con orientación a la mejora continua.

• Clara orientación al cliente interno y capacidad de interlocución con perfiles diversos.

• Capacidad de elaboración de informes, reporting y comunicación técnica clara y estructurada.

• Interés y predisposición hacia la innovación, la mejora de procesos y la incorporación de soluciones tecnológicas aplicadas al ámbito del puesto.

¿Qué más podemos ofrecerte?

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.

• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.

• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.

• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.

• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.

• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.