数据中心系统架构师

优先条件：

• 具备施耐德Aveva、EPE、PLC等相关产品的使用经验；

• 有大型数据中心系统集成商项目经验；

• 有数据中心冷源群控AI控制应用经验。

职位描述:

1. 关注数据中心行业发展趋势、新技术和新产品。收集市场需求和客户反馈，为解决方案优化和产品创新提供建议。参与标准化方案建设及技术文档编制。

2. 客户技术交流与需求分析，配合销售团队开展客户拜访、技术交流及方案宣讲；深入了解最终用户、设计院及总包单位的业务需求和技术要求，根据客户需求进行需求分析、技术调研及可行性评估，形成建议技术方案；能适应国内频繁出差，支持项目拓展、客户交流和现场技术支持。

3. 负责数据中心行业的BA/CPMS及BMS系统示范项目、标杆项目及重点项目的技术执行工作。帮助集成商完成施耐德PLC控制逻辑的核心控制功能。协调内部资源与外部合作伙伴，推动项目顺利实施和交付；对项目实施过程中的技术问题进行分析、跟踪和解决，确保项目质量和客户满意度；总结项目经验，形成标准化解决方案和最佳实践。

4. 技术方案编写与项目报价支持，负责BMS及CPMS解决方案设计和技术方案编写，负责系统架构设计、网络架构规划及系统集成方案设计；负责外购设备选型、技术规格确认及供应商技术沟通；开展设备询价、设备选型和成本优化工作；配合销售及商务团队完成项目预算、成本测算及报价工作；为项目投标提供技术文件、技术答疑及投标支持。

5. 支持CDU、风墙、新风机组以及末端空调设备厂家，完成控制逻辑的深化设计、编程及调试工作。

6. 支持集成商、设计院完成电源投切、柴油发电机组、燃油输送等的控制的深化设计、编程及调试工作。

要求:

1. 主修计算机、电子、暖通、自动化控制及相关领域的本科或研究生学历，具有3年以上数据中心、楼宇自动化、工业自动化系统相关工作经验；具备BMS、DCIM、EPMS、CPMS相关项目经验者优先；有数据中心项目设计、实施或售前支持经验者优先。

2. 熟练掌握PLC编程语言、SCADA系统组态，工业控制系统架构。

3. 熟悉数据中心的BA/CPMS系统的编程、组态、调试，数据中心行业常用仪表的选型、配置及调试。

4. 具备数据中心BA/CPMS系统的深化设计、项目执行、现场调试经验。

5. 具备国内外数据中心BMS系统架构的整体设计能力，冷源群控系统控制逻辑的深化设计能力。作为项目的主要设计人员，至少有三个以上大型数据中心的BA/CPMS系统项目执行经验。

6. 具备良好的英语读写能力和沟通能力，能够阅读、理解并撰写英文技术及商务文档，与国内外客户及团队进行有效沟通。

7. 具备优秀的跨地区和跨文化沟通与协作的能力。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。