Stage - Outsourcing & ICT Third Parties Management

Banca Generali è una delle principali banche private in Italia, specializzata nella gestione patrimoniale e nella consulenza finanziaria. La banca offre una gamma completa di prodotti e servizi bancari, soluzioni di investimento e consulenza personalizzata, con un forte focus sull'innovazione digitale e la sostenibilità.

Per il nostro team di Outsourcing & ICT Third Parties Management siamo alla ricerca di un/una stagista motivato/a da inserire a supporto dei colleghi che gestiscono la governance del processo di outsourcing e del processo di gestione e monitoraggio delle ICT Third Parties.

In particolare, Outsourcing & ICT Third Parties Management:

• Definisce e manutiene il modello di governo (in termini di processi, ruoli e strumenti) degli outsourcers/fornitori ICT, assicurando anche il coordinamento e l’indirizzo delle Controllate

• Verifica il corretto presidio delle attività esternalizzate e delle attività rilevanti ai fini del Regolamento DORA assegnate a terzi, coordinandosi con i Referenti Interni per il monitoraggio dei livelli di servizio, attraverso l’analisi di SLA e KPI’s e l’analisi di dati qualitativi, e con Strategia, Pianificazione e Controllo e con IT & Operations per il monitoraggio della spesa

• Predispone periodicamente le dashboard, ove previste, per la valutazione della perfomance degli outsourcer e dei fornitori ICT e predispone il reporting di sintesi per l’alta Direzione e gli Organi Sociali

• Gestisce il Registro degli outsourcer e il Registro delle informazioni IT DORA, previo consolidamento annuale del perimetro delle Third Parties

• Garantisce il corretto invio delle segnalazioni in materia di esternalizzazioni alle Autorità di Vigilanza

La risorsa che stiamo cercando avrà l'opportunità di approfondire le seguenti attività:

• Gestione dei questionari di monitoraggio delle Terze Parti e nella rappresentazione delle risultanze attraverso dashboard di sintesi

• Manutenzione dei Registri obbligatori (Esternalizzazioni e Informazioni DORA)

• Predisposizione dei documenti a supporto degli incontri periodici di governance con i fornitori

• Aggiornamento e monitoraggio dei piani di lavoro progettuali

• Indirizzo e coordinamento delle Società Controllate

• Attività di supporto del Referente Interno per l’attivazione di nuovi fornitori / nuovi servizi

Requisiti:

• Laurea magistrale in materie ingegneristiche, economiche o affini

• Interesse per il settore bancario e desiderio di apprendere in ambiti come Organizzazione, Legale, IT/Operation, Funzioni di controllo

• Capacità di organizzazione delle attività, con flessibilità nella gestione delle stesse (piani di lavoro, organizzazione meeting, etc)

• Conoscenza di base della normativa interbancaria, in particolare riguardo a temi di governance, outsourcing ed esternalizzazione delle funzioni IT

• Ottima conoscenza e utilizzo avanzato degli strumenti Microsoft 365, incluso Power BI, per attività di analisi dati, reporting e dashboard di sintesi

• Ottima conoscenza dell'inglese, sia scritto che parlato

Nice to have:

• Attitudine al lavoro di squadra e capacità di interagire con colleghi e superiori, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi comuni

• Orientamento al dettaglio: prestare attenzione ai dettagli per evitare errori e garantire che il lavoro sia accurato e preciso

• Desiderio di apprendere e di collaborare all’interno del team, favorendo il dialogo e la cooperazione tra i colleghi

• Proattività: Mostrare iniziativa nel prendere in mano compiti che vengono affidati e proporre soluzioni, senza necessariamente aspettare istruzioni dettagliate

Soft Skills:

• Capacità di comunicazione: saper ascoltare e comunicare in modo chiaro, sia oralmente che per iscritto, con colleghi e superiori, prestando attenzione ai processi decisionali e alle approvazioni

• Adattabilità e flessibilità: sapersi adattare rapidamente a nuovi compiti, cambiamenti di priorità e ambienti di lavoro dinamici

• Problem solving: capacità di affrontare e risolvere problemi in modo creativo e pratico, anche quando le soluzioni non sono immediatamente evidenti

• Gestione del tempo: essere in grado di organizzare e prioritizzare le proprie attività in modo da rispettare scadenze e obiettivi

• Etica professionale: essere responsabili, affidabili e rispettosi delle normative e dei valori aziendali

Perché scegliere Generali Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti. Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA. Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre €28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel e Genertellife, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività della Business Unit Cattolica.

Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:

• Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace

• Ambiente di lavoro inclusivo in cui ognuno si sente accolto, libero di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche

• Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer.