Attuario Pricing – Non Motor

Siamo alla ricerca di una persona con solide competenze attuariali in ambito pricing, da inserire in un team nuovo e dinamico all’interno dell’Attuariato Danni Non Auto. La figura contribuirà in modo attivo alla definizione delle tariffe, allo sviluppo di modelli statistici avanzati e al monitoraggio tecnico dei portafogli Non Motor.

La risorsa si occuperà di:

• Preparare e strutturare le basi dati necessarie alle analisi tariffarie e al monitoraggio tecnico, anche attraverso l’organizzazione dei dati storici aziendali e l’integrazione con fonti esterne

• Condurre analisi univariate dei principali fattori di rischio e predisporre reportistica con KPI rilevanti

• Sviluppare modelli predittivi (GLM e tecniche di machine learning) per i principali perils, con focus su rischi climatici e analisi territoriale

• Calcolare il technical price, puntuale e aggregato, valutando componenti attuariali e di costo secondo le linee guida di Gruppo

• Realizzare analisi di impatto tariffario (AS IS / AS IF analysis) tramite simulazioni sulle strutture tariffarie per supportare la calibrazione finale del pricing

• Contribuire alla definizione della reportistica tecnica (es. Leakage), secondo le linee guida di capogruppo, predisponendo analisi di approfondimento ad hoc

• Laurea in Scienze Attuariali, Statistica, Matematica o discipline affini (preferibile indirizzo data science)

• Familiarità con strumenti di data analysis e machine learning (Python/R) e ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office (Excel)

• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

Competenze trasversali

• Capacità di gestire richieste complesse e strutturate, coinvolgendo più interlocutori

• Motivazione, impegno, flessibilità e orientamento al risultato

• Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in team

Nice to have

• Esperienza anche minima in ambito area tecnica Danni

• Familiarità con le tecniche di analisi multivariata e con i software di modellizzazione (Emblem/Radar)

• Conoscenza delle componenti del fabbisogno tariffario dei prodotti Danni e dei prodotti multirischio

• Conoscenza base dei requisiti normativi (es. VfM in ambito PoG) e dei relativi processi di monitoraggio

Soft Skills

• Spiccate capacità di analisi quantitativa e approccio metodico al problem solving

• Curiosità, visione innovativa e apertura al cambiamento

• Attitudine alla formazione continua

• Capacità di gestione del tempo e dello stress

• Proattività e determinazione nel proporre soluzioni con autonomia decisionale

Cosa offriamo:

È offerto inserimento nel 4° Livello di inquadramento e retributivo, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra 36K€ e 38K€. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.

Offriamo inoltre:

• Smart working e flessibilità oraria

• Sistema di welfare aziendale

• Buoni pasto

• Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate

• Iniziative di wellbeing

• Formazione e sviluppo

• Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale

• Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo

• Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale

Perché scegliere Generali

Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti. Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA. Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre Є28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel e Genertellife, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività della Business Unit Cattolica.

Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:

Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace Ambiente di lavoro inclusivo in cui ognuno si sente accolto, libero di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer.