PP BPO

加入我们，担任高级专员，推动端到端供应链规划转型。你将领导流程改进、实施精益实践，并与跨职能团队合作，优化我们的规划、执行和交付方式。

你将做什么?

• 分析供应链流程以识别改进机会，并设计提升效率的转型举措

• 与跨职能团队合作，实施最佳实践并支持整个组织的变革管理

• 跟踪和监控绩效指标，确保战略一致性和持续的运营改进

• 领导交易知识社区应用和推进精益方法论

我们在寻找哪些关键技能?

• 库存管理 — 高级水平；优化库存水平以平衡服务和成本目标

• 物料管理工具 — 高级水平；利用系统协调物料流动和可用性

• 协作能力 — 中级水平；跨职能合作以协调规划和执行

• 库存规划 — 中级水平；预测需求并管理补货策略

• 规划工具 — 中级水平；利用技术平台支持端到端规划流程

• 销售库存与运营规划 — 中级水平；整合需求和供应以推动平衡决策

• 影响力技能 — 中级水平；推动新流程的采用并获得利益相关方的支持

• 文化胜任力 — 中级水平；驾驭多元化团队并促进包容性协作

什么资质会让你成功?

• 战略思维能力，能够将复杂挑战转化为可执行的改进计划

• 强大的变革领导力思维，激励团队拥抱转型

• 分析严谨性与实用的问题解决能力相结合

• 能够在模糊情况下独立工作的同时指导他人

这对我有什么好处?

• 领导高可见度的转型项目，塑造供应链战略

• 在倡导创新和卓越运营的协作文化中工作

• 通过接触企业级举措和跨职能领导发展你的职业生涯

• 对效率、成本降低和业务绩效产生切实影响

• 将你的转型专业知识带到一个准备共同成就更多的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》 的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。