Chargé(e) de Projets RH & Recrutement- Alternance - Paris (5e arr)

Présentation de l'entreprise

Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays.

En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino.

Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier.

La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant.

La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme.

Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant.

La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué.

Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne.

Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre !

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de la filiale française, vous accompagnerez l'équipe Recrutement sur l'ensemble de ses activités. Véritable support de l'équipe, vous interviendrez aussi bien sur les recrutements que sur le développement de notre marque employeur et les projets RH destinés à renforcer l'attractivité de nos différentes enseignes.

1. Recrutement (20%) :

• Participer au recueil des besoins auprès des managers

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi

• Réaliser le sourcing des candidats sur les différents jobboards

• Effectuer les préqualifications téléphoniques

• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures

• Assister l'équipe dans leurs recrutements (envoi de CV, suivi des process, relances candidats et managers...)

• Participer au suivi des indicateurs de recrutement

2. Gestion des stages, alternances et relations écoles (30%) :

• Participer au pilotage de la campagne annuelle de recrutement des stagiaires et alternants

• Assurer le suivi administratif des candidatures et des écoles

• Développer et animer les relations avec les écoles partenaires

• Participer à l'organisation et à la représentation de l'entreprise lors des forums écoles, job datings et événements recrutement

• Être force de proposition afin de développer notre visibilité auprès des écoles et des futurs talents

3. Marque Employeur, Communication RH et Projets RH (50%) :

• Participer à la création de contenus et de supports de communication RH

• Contribuer à l'animation de nos enseignes à travers des communications et des projets RH

• Créer des supports d'intégration, de formations liées au recrutement à destination des collaborateurs

• Valoriser nos métiers, nos équipes et la vie de l'entreprise sur nos différents canaux de communication

• Piloter ou co-piloter des projets RH transverses à destination du Siège et du Retail

• Participer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et de l'expérience collaborateur

• Imaginer et mettre en place de nouvelles initiatives pour renforcer l'engagement des équipes et l'attractivité de l'entreprise

• Réaliser une veille sur les nouvelles pratiques RH et être force de proposition sur les projets à développer

• Accompagner l'équipe Recrutement dans les projets stratégiques du service

Profil recherché

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, École de Commerce ou cursus universitaire spécialisé en RH, vous êtes à la recherche d'une alternance d'un an à compter de septembre 2026.

Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Une première expérience en recrutement, en gestion de projet ou en communication RH serait appréciée.

Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d'un réel intérêt pour le recrutement et la marque employeur. Votre sens du service, votre esprit d'équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.