Il ruolo delle Risorse Umane in tema di Diversity & Inclusion è cruciale per creare un ambiente di lavoro che valorizzi le differenze, promuova l'equità e favorisca l'inclusione di tutti i dipendenti. Questo non lo diciamo noi, né Google o ChatGPT. È semplicemente un dato di fatto che col tempo, per fortuna, sta mettendo radici sempre più profonde e stabili.

Sviluppare una strategia di D&I, fare formazione e sensibilizzazione, revisionare i processi di selezione, promuovere una cultura inclusiva, fare partnership con organizzazioni di D&I: sono solo alcune delle tante mosse che potrebbero risultare vincenti. Scoprire insieme le attività al di sotto di queste macro-aree sarà il nostro obiettivo durante l'esperienza online su Joinrs.

Quindi parliamo a te che vuoi lavorare nel mondo HR o che, più semplicemente, hai a cuore le tematiche in ambito D&I... vediamoci in diretta, dove potrai chiacchierare direttamente con gli speaker, professionisti che ogni giorno promuovono iniziative per il benessere di colleghe e colleghi.

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Programma:

Su cosa sarà focalizzata l'esperienza online? Te lo diciamo qui:
✱ Ruolo, sfide e responsabilità degli HR nel ramo Diversity & Inclusion;
✱ Difficoltà e grandi limiti per attuare politiche concrete;
✱ Tips & Tricks per chi vuole fare carriera in quest'ambito;
✱ Q&A con i professionisti coinvolti.

Su Joinrs puoi vivere l'emozione di un nuovo inizio di carriera. Inoltre, conoscerai in diretta le realtà aziendali da vicino, i loro team, le tecnologie, i programmi utilizzati, e prenderai consapevolezza di tutti i ruoli professionali che potrebbero interessarti. Scarica la nostra app per dare un'occhiata agli annunci di stage e lavoro e a tutte le prossime esperienze online.

Speaker:

Manuela Mancino - Culture, Inclusion & Employer Branding Lead @ Vodafone
Marco Dagnoni - Inclusion and Diversity Focal Point for Italy @ Dow

Quando:

L’esperienza online si terrà martedì 24 settembre 2024, alle ore 16:00.
L’evento è dedicato a studenti, neolaureati di ogni università e facoltà, e professionisti HR.

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