Auxiliar de Administración de RRHH - Madrid (#ind 26067)

Localidad: Madrid

Provincia: Madrid

País: España

Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS

Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

Actualmente buscamos incorporar un/a Auxiliar de Administración de Recursos Humanos para dar soporte administrativo al área de RRHH en nuestra oficina de Madrid.

La persona seleccionada colaborará en las tareas administrativas y de soporte propias del departamento, siguiendo los procedimientos internos y las directrices establecidas.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Solicitar, revisar, clasificar y archivar documentación relacionada con el área de Recursos Humanos.

• Dar apoyo administrativo en la gestión contable de los costes de mano de obra.

• Colaborar en el seguimiento y control de los reconocimientos médicos del personal.

• Apoyar la gestión y mecanización de los desplazamientos y movimientos del personal.

• Mantener actualizadas las bases de datos y registros del departamento.

• Realizar otras tareas administrativas de apoyo que puedan ser requeridas dentro del área.

Requisitos

• Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración, Gestión Administrativa o áreas afines.

• Se valorará experiencia previa en puestos administrativos, preferiblemente en departamentos de Recursos Humanos o Administración de Personal.

• Manejo habitual de Microsoft Office (especialmente Excel y Outlook).

• Conocimientos de herramientas de gestión administrativa y contable.

• Capacidad de organización, atención al detalle y gestión documental.

Competencias valoradas:

• Organización y planificación.

• Rigor y precisión en la gestión de documentación.

• Capacidad de trabajo en equipo.

• Proactividad y orientación al servicio.

• Discreción y confidencialidad en el manejo de información.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía sólida y de referencia dentro del área de Infraestructuras del Grupo FCC.

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Oportunidad de desarrollo y aprendizaje dentro del área de Recursos Humanos.

• Estabilidad y participación en proyectos de gran relevancia.

• Compromiso con la igualdad

FCC está comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.

La compañía dispone del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y de un Plan de Igualdad que contempla medidas de conciliación, desarrollo profesional y promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, fomentando especialmente la incorporación y el crecimiento profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.