STAGE - DIGITAL CULTURE & ACADEMY

Unisciti a Edison!

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni

Cerchiamo un/a neolaureato/a da inserire in stage all’interno della Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation, nella funzione Digital Culture & Academy, responsabile per la promozione e la diffusione della cultura digitale e dell’innovazione in azienda. Tale obiettivo viene perseguito attraverso due modalità fondamentali: da un lato attraverso la Edison Digital Academy, iniziativa di lungo termine finalizzata alla diffusione capillare delle competenze digitali all’interno dell’organizzazione; dall’altro attraverso l’ideazione e la realizzazione di iniziative interne ed esterne di sensibilizzazione alla cultura digitale (eventi, contenuti multimediali, newsletter)

Cosa farai nel quotidiano

• Ideazione e sviluppo contenuti (testi e immagini) per la newsletter mensile interna dedicata all’innovazione (interviste, video, podcast)

• Ideazione e organizzazione di eventi interni (in presenza o in streaming) dedicati all’innovazione, con testimonianze di rilievo di esperti esterni o interni

• Aggiornamento del portale interno Officine Edison, dedicato all’innovazione in azienda

• Supporto nella gestione operativa della community della Edison Digital Academy

 

Chi sei

• Laurea magistrale, preferibilmente in Comunicazione, Design della Comunicazione o similari

• Affidabilità, proattività e creatività nel proporre soluzioni originali ed efficaci nei tempi richiesti

• Ottime doti relazionali e di comunicazione

• Buona conoscenza del digitale e curiosità verso le sue tante implicazioni

• Buone capacità di scrittura e creatività per generare contenuti d’interesse e originali

• Esperienze precedenti di sviluppo contenuti multimediali (video, podcast) e gestione community costituiscono titolo preferenziale

 

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

Perché scegliere Edison?

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci

• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro

• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro

• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione

Unisciti al #futuroincorso!

Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”

Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it