MISIÓN

• Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.

• Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.

• Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.

• Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.

• Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.

• Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.

• Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.

REQUISITOS

Titulación mínima

• Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.

Experiencia crítica

• Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.

Conocimientos

• Excel avanzado.

• Power BI o herramientas de Business Intelligence.

• Bases de datos y modelos de datos.

• Indicadores y procesos de RRHH.

• Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.

Competencias clave

• Pensamiento analítico.

• Orientación al logro.

• Visión estratégica.

• Habilidad digital.

• Gestión del conocimiento.

• Planificación e implantación.

• Resolución de problemas.

• Comunicación eficaz.

• Influencia y negociación.

• Trabajo colaborativo.

En el NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.