Description

Entreprise :

Campari France à Gaillon (Marque Grand Marnier et Picon), est l’un des acteurs historiques du secteur des spiritueux. Nous avons rejoint le Groupe Campari en 2016 (4000 salariés, 50 marques, 16 usines, réseau de distribution en propre dans 16 pays, ventes réalisées dans 190 pays) et incarnons aujourd’hui l’une des marques premiums de ce groupe.

Vous désirez rejoindre une société dynamique dans l’univers des spiritueux (entreprise agro-alimentaire), faire partie d’une communauté de Camparistas et vivre une expérience unique, alors rejoignez-nous !

Nous recherchons actuellement un Responsable Maintenance et Engineering (H/F) pour notre site basé à Gaillon (27)

Engineering:

• Être responsable des projets liés aux installations en Cuverie, aux investissements de nouvelles machines, aux installations de nouvelles lignes de conditionnement, aux modifications des équipements existants pour accueillir les nouveaux produits ou les nouveaux procédés.

• Accompagner les démarches et les projets liées à l’amélioration de la Sécurité, SDA, Qualité et des performance des lignes d’embouteillage.

• Déployer des projets visant à l’amélioration de la performance environnementale et de la durabilité du site, notamment par la réduction des consommations énergétiques, des émissions de CO₂, des consommations d’eau, ainsi que par la diminution des effluents et des déchets.

• Avec le Directeur de Site, participer à l’élaboration des plans d’investissements et effectuer les reportings appropriés de suivi sur tous les projets.

• Conduire les études de faisabilité liés aux projets d’innovation et d’amelioration, proposer et quantifier les investissements nécessaires en terme de nouvelles machines ou d’adaptations.

• Simuler des scénarios de développement et d’accroissement de l’activité industrielle, en coordonnant et en pilotant les projets industriels associés afin d’augmenter la capacité du site de production et de définir les besoins en ressources correspondants.

• En contact avec les différents fournisseurs, et en relation avec le Groupe Campari, réaliser les appels d’offre, les négociations et suivre chaque projet dans leurs réalisations.

• Cartographier et piloter l’obsolescence des machines et des installations du site afin d’identifier et de définir les initiatives stratégiques à mettre en œuvre pour garantir la continuité des activités et la pérennité du business.

• Déployer et piloter des projets et initiatives de digitalisation et d’OT (Operational Technology) au niveau du site, en cohérence avec la stratégie industrielle et les standards du Groupe. Être attentif aux évolutions technologiques, et notamment tout ce qui concerne l’industrie 4.0/5.0, smart manufacturing.

• Gérer, en collaboration étroite avec la fonction régionale Engineering EMEA, le processus de gestion des investissements (CAPEX), incluant l’élaboration de la liste des projets, l’émission des bons de commande, ainsi que la coordination et la priorisation du budget d’investissements du site, en relation étroite avec les équipes HSE, SDA, Cave-cuverie, Embouteillage et Logistique.

Maintenance

• Définir la stratégie de maintenance (maintenance corrective, préventive, curative et prédictive) des outils de production, des bâtiments, des utilités ainsi que des installations de sécurité afin de garantir leur performance et leur fiabilité.

• Organiser les activités de maintenance mécanique et électrique et planifier l’exécution des activités de maintenance préventive.

• Définir et piloter la stratégie de gestion du magasin de pièces de rechange, incluant l’organisation des stocks, la gestion des niveaux de criticité, l’optimisation des disponibilités et la coordination des approvisionnements, afin de garantir la continuité opérationnelle et la fiabilité des équipements du site.

• Contribuer à la diffusion de la culture de la maintenance autonome en apportant un support aux opérateurs de Production pour les activités de maintenance autonome les plus complexes et en traitant les tags afin de rétablir les conditions de base des équipements.

• Suivre et analyser les KPI de maintenance (Downtime loss, MTTR, MTB, PM Compliance%, BDA analysis %, coûts de maintenance, etc…), analyser les écarts, définir et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires afin d’atteindre les résultats attendus en matière de performance et de fiabilité des équipements.

• Respecter les contrôles réglementaires sur les équipements

• Rédiger et signer les plans de prévention relatifs à la réalisation d’activités par des entreprises extérieures sur le site.

Gestion Equipe:

• Assurer la montée en compétences et la cohésion au sein de l’équipe.

• Susciter les avis et les propositions de chacun des membres de l’équipe, afin de construire une autonomie et un management positif.

• Gérer l’ensemble des process RH Groupe pour son équipe

Profil recherché :

• Idéalement titulaire d’un Bac +5 à dominante Ingénieur Mécanique

• Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste ayant nécessité des compétence de gestion d’équipe technique, de projets industriels, si possible dans l’agro-alimentaire et/ou le secteur des Liquides.

• Maitriser les outils d’amélioration continue

• Être rompu(e) aux relations et aux négociations avec les fournisseurs

Compétences Techniques:

• Management de projets industriels

• Suivi des coûts et des KPIs industriels

• Gestion du processus CAPEX, élaboration de business cases, suivi budgétaire et reporting

• Maîtrise de Microsof Office et d’Autocad

• Leadership & conduite d’équipe technique

• Sait appréhender une palette large de compétences techniques (Mécanique, electrique, automatisme, pneumatique, robotique…)

• RCA / méthodologies de résolution de problèmes (5 Why, Ishikawa, A3…)

• Français et Anglais : niveau courant à l’écrit et à l’oral

Compétences comportementales :

• Sait fédérer les équipes autour de projets communs pour créer une adhésion

• Excellent(e) communicant(e) à tous les niveaux de l’organisation, sachant adapter son discours pour exposer les sujets techniques à tous les échelons et communiquer en toute transparence.

• Capacité à travailler en environnement matriciel (site / région / groupe)

• Agile à la résolution de problèmes

• Pragmatique et orienté(e) résultats

• Capacité à simplifier et à innover

• Sait manager le changement auprès des équipes

• Calme, rigoureux et méthodique

• Sait analyser les problèmes

Si vous estimez avoir le profil pour ce poste, n'hésitez pas à postuler!